Convegni ed eventi
Punto Service alla ricerca di Direttori,Coordinatori con esperienza per le sue Residenze per Anziani.
Punto Service è un’azienda attiva nel settore socio-assistenziale, sanitario ed educativo da oltre 20 anni, opera nella gestione di servizi agli anziani con il marchio Senior Service, network che conta oggi circa 3.000 posti letto nel territorio del centro-nord Italia. Obiettivo delle Residenze per Anziani del network è offrire benessere all’Ospite sotto ogni aspetto fisico, psicologico e relazionale, attraverso servizi qualificati centrati sulle esigenze della persona, in un ambiente accogliente e confortevole come una seconda casa.
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Descrizione del lavoro
Il Direttore/Coordinatore di una Residenza per Anziani è la persona di riferimento centrale della struttura per gli aspetti:
- relazionali nei confronti di tutti gli stakeholder, come Ospiti e loro famiglie, istituzioni, enti, territorio;
- organizzativi delle attività e dei servizi offerti, secondo le normative vigenti, i parametri qualitativi e le best practice aziendali;
- gestionali delle risorse, principalmente umane, per l’efficace ed efficiente funzionamento della struttura
Responsabilità
- Buon funzionamento della Residenza, con una gestione orientata al benessere dell’Ospite
- Rispetto di quanto previsto da normative nazionali e regionali sia per la gestione del servizio che per la gestione delle risorse umane
- Rispetto delle best practice aziendali
- Rispetto degli obiettivi di efficacia, efficienza, qualità definiti dalla direzione aziendale
- Mantenimento di un elevato tasso di occupazione della struttura
- Relazioni con Ospiti e famiglie
- Relazioni con enti e istituzioni
- Relazioni con il territorio (es. associazioni, scuole, ecc.)
Competenze ed esperienze desiderate
- Leadership
- Autonomia
- Flessibilità
- Lavoro per obiettivi
- Capacità di creare e motivare positivamente un team
- Buone doti relazionali
- Capacità organizzative e gestionali
- Preferibile esperienza pregressa nel ruolo o posizioni simili
Le sedi di lavoro sono in Piemonte e Lombardia.
Per ulteriori informazioni clicca qui
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Descrizione del lavoro
Il Direttore/Coordinatore di una Residenza per Anziani è la persona di riferimento centrale della struttura per gli aspetti:
- relazionali nei confronti di tutti gli stakeholder, come Ospiti e loro famiglie, istituzioni, enti, territorio;
- organizzativi delle attività e dei servizi offerti, secondo le normative vigenti, i parametri qualitativi e le best practice aziendali;
- gestionali delle risorse, principalmente umane, per l’efficace ed efficiente funzionamento della struttura
Responsabilità
- Buon funzionamento della Residenza, con una gestione orientata al benessere dell’Ospite
- Rispetto di quanto previsto da normative nazionali e regionali sia per la gestione del servizio che per la gestione delle risorse umane
- Rispetto delle best practice aziendali
- Rispetto degli obiettivi di efficacia, efficienza, qualità definiti dalla direzione aziendale
- Mantenimento di un elevato tasso di occupazione della struttura
- Relazioni con Ospiti e famiglie
- Relazioni con enti e istituzioni
- Relazioni con il territorio (es. associazioni, scuole, ecc.)
Competenze ed esperienze desiderate
- Leadership
- Autonomia
- Flessibilità
- Lavoro per obiettivi
- Capacità di creare e motivare positivamente un team
- Buone doti relazionali
- Capacità organizzative e gestionali
- Preferibile esperienza pregressa nel ruolo o posizioni simili
Le sedi di lavoro sono in Piemonte e Lombardia.
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Punto Service è un’azienda attiva nel settore socio-assistenziale, sanitario ed educativo da oltre 20 anni, opera nella gestione di servizi agli anziani con il marchio Senior Service, network che conta oggi circa 3.000 posti letto nel territorio del centro-nord Italia. Obiettivo delle Residenze per Anziani del network è offrire benessere all’Ospite sotto ogni aspetto fisico, psicologico e relazionale, attraverso servizi qualificati centrati sulle esigenze della persona, in un ambiente accogliente e confortevole come una seconda casa.
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- relazionali nei confronti di tutti gli stakeholder, come Ospiti e loro famiglie, istituzioni, enti, territorio;
- organizzativi delle attività e dei servizi offerti, secondo le normative vigenti, i parametri qualitativi e le best practice aziendali;
- gestionali delle risorse, principalmente umane, per l’efficace ed efficiente funzionamento della struttura
Responsabilità
- Buon funzionamento della Residenza, con una gestione orientata al benessere dell’Ospite
- Rispetto di quanto previsto da normative nazionali e regionali sia per la gestione del servizio che per la gestione delle risorse umane
- Rispetto delle best practice aziendali
- Rispetto degli obiettivi di efficacia, efficienza, qualità definiti dalla direzione aziendale
- Mantenimento di un elevato tasso di occupazione della struttura
- Relazioni con Ospiti e famiglie
- Relazioni con enti e istituzioni
- Relazioni con il territorio (es. associazioni, scuole, ecc.)
Competenze ed esperienze desiderate
- Leadership
- Autonomia
- Flessibilità
- Lavoro per obiettivi
- Capacità di creare e motivare positivamente un team
- Buone doti relazionali
- Capacità organizzative e gestionali
- Preferibile esperienza pregressa nel ruolo o posizioni simili
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- relazionali nei confronti di tutti gli stakeholder, come Ospiti e loro famiglie, istituzioni, enti, territorio;
- organizzativi delle attività e dei servizi offerti, secondo le normative vigenti, i parametri qualitativi e le best practice aziendali;
- gestionali delle risorse, principalmente umane, per l’efficace ed efficiente funzionamento della struttura
Responsabilità
- Buon funzionamento della Residenza, con una gestione orientata al benessere dell’Ospite
- Rispetto di quanto previsto da normative nazionali e regionali sia per la gestione del servizio che per la gestione delle risorse umane
- Rispetto delle best practice aziendali
- Rispetto degli obiettivi di efficacia, efficienza, qualità definiti dalla direzione aziendale
- Mantenimento di un elevato tasso di occupazione della struttura
- Relazioni con Ospiti e famiglie
- Relazioni con enti e istituzioni
- Relazioni con il territorio (es. associazioni, scuole, ecc.)
Competenze ed esperienze desiderate
- Leadership
- Autonomia
- Flessibilità
- Lavoro per obiettivi
- Capacità di creare e motivare positivamente un team
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